ワークライフバランスコンサルティング　-東京海上日動リスクコンサルティング株式会社-

社会・経済のグローバル化、少子高齢化による労働力人口減少が深刻になる中、優秀な人材の確保と定着は企業の存続・発展における最重要課題の一つです。この課題への対応策として近年注目されているのが、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取組です。

企業のワークライフバランス推進における5つの主要課題（育児・介護、労働時間適正化、メンタルヘルス、人材の定着、在宅勤務への対応）に対する現状評価とそれに基づく具体的な解決策の提示と実行、取組の社外への積極的な広報活動などを通じて、モチベーションや生産性の向上、更には企業のイメージアップを図ります。

ワークライフバランス推進体制診断ツールを用いて、ワークライフバランス推進に関する制度・取組についての従業員の認識をマップ化・図表化して分析し、優先的に取り組むべき課題を明らかにします。

体制診断マップ（イメージ）

労働時間、育児・介護、メンタルヘルス、人材の定着、在宅勤務等の課題ごとに、ワークライフバランス推進を具体化するための社内文書の整備や各種制度の周知・活用促進、および付随する業務プロセスの改善を支援します。

ワークライフバランス導入計画策定・導入支援の実施要領

ワークライフバランスの推進に影響を与えるような出来事についての情報を広く収集する窓口を設置することで、従業員の声を働きやすい環境の整備や経営施策の立案等に役立てることが可能になります。

相談受付業務の代行: 相談用メールボックスの管理を行います。第三者機関が管理することにより、社員が気軽に相談できる環境を提供致します。
コンサルティングレポートの送付: 月に一度、相談内容のサマリー、考えられうる背景・解釈、今後の方策案等に関するレポートを送付致します。尚、相談内容のサマリーに個人を特定するような情報は含まれず、プライバシーが保護されます。
サポートデスクガイドの提供: 「5つ以上チェックがついたら『要注意』、サポートデスクに連絡すべし!」といったチェックリストや相談時の連絡先等を記載したガイドを提供致します。
従業員向けレターの発行: その時期に特徴的な事柄等をもとにしたコラムをお送りします。社内報に一欄を設けるなどして活用頂けます。

サービスフロー

次世代マーク取得支援: 次世代認定マーク（愛称「くるみんマーク」）取得に必要な行動計画の策定とそれに基づく次世代育成支援対策の推進を支援します。認定を受けることで、企業のイメージアップが図られる他、人材の採用に良い影響をもたらすことが期待できます。
制度融資活用支援: ワークライフバランスに関連した制度融資（各自治体、関連団体がワークライフバランス導入支援のために提供する助成金）活用の支援を行います。

ワークライフバランス推進に欠かせない、社内の意識向上を図るため、本セミナーでは、企業経営におけるワークライフバランスの重要性や取組の進め方等について解説します。

ワークライフバランスセミナー例
ワークライフバランス研修例

イノベーションコンサルティング: イノベーション創出を促進する組織体制の構築に向けて、課題・ボトルネックの把握・評価から実現可能な解決策の提供に至るまで、組織変革を総合的に支援致します。

モチベーションコンサルティング: 組織活性化支援の実績及びモチベーションや人材育成に関する理論の研究に基づく信頼性の高いコンサルティングを通じて、活力溢れる組織作りを支援致します。

安全管理コンサルティング: 企業の健全性を維持して円滑に経営目的を達成するという課題に対し、実効性のある安全管理を実現するため、企業特性を踏まえた安全管理体制の構築を総合的に支援致します。

ミッション・バリューコンサルティング: 企業が社会の一員として提供すべき価値を明確化し、ステークホルダーと共に持続的な成長を実現するための、企業の軸の策定と浸透を総合的に支援致します。

コンプライアンスコンサルティング: 組織として法令を適切に遵守し、また社会の一員としてステークホルダーから信頼される企業倫理の確立と実践に向けて、コンプライアンス体制の構築を総合的に支援致します。

人事・組織の体力増強支援コンサルティング: 時代の流れを映した過去の労働関係事件判決（訴訟の決着状態）の変遷をも視野に、「人材力」「組織力」を蓄えつつ不況期を乗り切るための戦略型人事マネジメントの遂行を強力にサポート致します。